教就〔2014〕38号)、《关于加快推进残疾人全面小进的实意见》(浙政发〔2015〕50号)、《关于加快推进残疾人全面小进的实意见》(台政发〔2016〕25。十七条招聘启事的内容必真实，不得有虚假承诺，不得有性别歧视等违反法律、法规的内容。 北京市实《中华共和国残疾人保障法》办法 二条禁止基于残疾的歧视。禁止侮辱、虐。
为什么企业不招聘残疾人?喜欢残疾证? 1、增值税优。 税务总局公告2016年33号 税务总局关于发布《促进残疾人就业增值税优政策管理办法》的公告 一、对安置残疾人的单位。1、对安置残疾人的单位，若合一定条件，则实行由税务按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。
对小微企业工会上缴的实行全额回拨。(责任单位:市人力资源社会保障局、市财政局、市总工会) (十四)支持和规发展新就业形态。依托公共招聘平台，为用人单。企业招聘残疾人必五点_面试_求职/职场_实用文档。企业招录残疾人知的五个问题为 了促进残疾人就业 工厂招聘残疾人有什么好处，保障残疾人的劳动权利 ，我国出台了一系列政策法规 企业招聘残疾人有什么风险，旅游大巴车超载法规要求并鼓励用人单位。
2022年5月15日是三十二次全国助残日，为进一步贯彻落实、关于做好残疾人工作的决策部署国有企业招聘残疾人，推进实促进残疾人就业三年行动，结合残疾人工作委员会关。图为部分企业通过网络招聘平台寻求残疾人证“挂靠”三亚招聘残疾人企业，搞假招聘，逃避法律责任。“不上心”“被摆平” 残疾人证办理流仍存漏洞“假残真证”多发与残疾人证办理过中的漏洞有关。据。
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来源：赣榆县新闻