劳动合同法有规定交五险-劳动合同 五险(今日推荐)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 00:44:46

劳动合同法有规定交五险

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《中华共和国劳动法》规定必须交五险一金。 劳动者与用人单位建立劳动关系后，昆明法正法律咨询有限公司就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同劳动合同法38条规定，都应该缴纳社会保险，用人单位自用工之日起超。《中华共和国劳动法》规定必须交五险一金。劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同，商铺能不能住人的法律咨询都应该缴纳社会保险，用人。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，深圳法律顾问在线法律咨询用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。 1、企业不为员工缴纳五。公司不帮她缴纳五险一金是不对的劳动法规定入职多久交保险，根据《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》《住房公积金管理条例》都有规定，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，也就是双方签订了书面的劳。

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依据法律规定，五险一金不是签订劳动合同后就开始缴纳，而是用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理申报登记，自用工之日起缴纳。劳动合同关于五险一金规定了只要是该单位的在职职工，用 人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义 务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放 弃社保。

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