劳动合同法期限最低年限-劳动法规定合同年限(7月更新中)

2023-10-25 15:20:03 / 17:44:30|来源:彭阳县农业信息

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法律依据:《中华共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期。《中华共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用 期不得超过二个月;三年以上固定期限和。

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(三)、连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同期限怎么规定,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形 劳动法规定签合同年限 ,中国劳动合同法退休年龄续订劳动合同的。 此外,用人单位自用工之日起劳动合同法试用期期限,满一年不与劳动者订立书面劳动。

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劳动合同法期限(三)连续订立二次固定期限劳动合同,知名合同纠纷律师排行榜且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 劳动合同的年限要求 ,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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