劳动合同法对退休年龄的规定 法定的退休年龄是指 1978 年 5 月 24 日第五届全国代表大 会常务委员会第二次会议原那么批准，现在仍然有效的《关 于安置老弱病残干部的暂行方法》和《国务。退休年龄未规定在《劳动合同法》中，而是规定在其他法律法规中，规定男性的退休年龄一般是年满60周岁，女性是年满50周岁，但残疾人可以提早退休劳动法男性退休年龄，一般需要达到男年满50周岁，梧州好的劳动用工法律咨询女年满45周。

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正常退休年龄男性60周岁;女干部55周岁，女工人50周岁。省部级正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁。残疾人可以提早退休，需要达到男年满50周岁，成都地区婚姻律师事务所女年满45周岁。 法律依据 《关于。根据新劳动合同法的规定: 男女退休的年龄为: 1、男60， 2、女(国营、集体、劳服企业职工50、干部55)(三资、私营、社会自由人55)退休。 法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁劳动法关于年龄的规定，萧山网上法律咨询哪家专业女。

劳动合同法退休年龄是多大法律常识劳动合同法退休年龄是多大 一劳动合同法退休年龄是多大法定退休年龄是指第五届全国代表大会常务委员会第二次会议批准。导读:当前，在我国劳动合同法退休年龄是男性为60周岁(教授级高工65周岁);女性为55周岁(教授级高工60周岁)。一些个别职业不受退休年龄限制 全民合同制退休新规定 ，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。 一。

用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，芜湖劳务纠纷律师法律咨询其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，免费的法律咨询电话有哪些达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，南京恒言法律咨询有限公司属于劳动法调整的对象。 《。劳动合同法中没有关于退休年龄的规定。对于退休年龄的规定 劳动法关于退休的规定条款 ，根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)的规定，我。

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过退休年龄可以随时辞退吗1、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同 到了退休年龄解除劳动合同 ，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 2、公民的应。退休年龄未规定在《劳动合同法》中，福州劳动局法律咨询而是规定在其他法律法规中，规定男性的退休年龄一般是年满60周岁，女性是年满50周岁，但残疾人可以提早退休，一般需要达到男年满50周岁，女。